VIP PULSE
O inquérito de satisfação dos colaboradores que torna visível o invisível
Uma pergunta que muda tudo. Cinco segundos que se transformam num dashboard de bem-estar em tempo real para gestores e RH.
Com alertas automáticos, saberá quem necessita de atenção antes que o problema se agrave.
Negligenciar o bem-estar dos colaboradores tem um custo elevado. Eis os números.
Estes não são casos isolados. São números que afetam empresas de todas as dimensões e setores. A questão é saber se a sua empresa é realmente a exceção.
200 mil milhões de euros
Custo anual do absentismo na Europa
45%
Dos trabalhadores europeus afirmam enfrentar fatores de risco que prejudicam a sua saúde mental
+40%
Dos trabalhadores em toda a Europa referem sentir uma forte pressão de tempo no trabalho
25%
Das organizações europeias ainda não reconhecem riscos psicossociais no seu local de trabalho
Por trás de cada ausência por motivos de saúde mental, houve semanas de sinais de alerta invisíveis. Até agora.
O Vip Pulse é o inquérito de satisfação dos colaboradores que deteta aquilo que ninguém consegue perceber por si só. Um sinal recorrente que surge antes de o problema se agravar — transformando intuições em dados reais e acionáveis para a tomada de decisões.
Concebido para que todos saiam a ganhar: o colaborador e a empresa.
O colaborador sente-se ouvido:
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Manifesta-se em cinco segundos — sem formulários, sem novo login, sem medo de retaliação.
O seu estado emocional é registado, com um histórico que lhe permite acompanhar a sua evolução.
Sabem que a sua voz chega às pessoas que podem realmente fazer algo a esse respeito. Sem intermediários, sem filtros.
A empresa passa de uma abordagem reativa para uma abordagem preventiva:
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O departamento de RH obtém uma visão completa de toda a organização em tempo real, que pode ser filtrada por equipa, área ou departamento.
Alertas automáticos quando algo não está bem. Com base em dados, e não em intuição. 
Provas fundamentadas contra riscos jurídicos e de reputação — e para a apresentação de relatórios ao abrigo da CSRD/ESRS.
O que faz do Vip Pulse o inquérito de satisfação dos colaboradores mais eficaz?
Frequência à sua medida
Configure o seu inquérito de satisfação dos colaboradores, semanal, quinzenal ou mensal, de forma a adequá-lo ao ritmo da sua organização. Sem pressão, sem sobrecarga.
Dashboard em tempo real
Todas as respostas agregadas num dashboard que pode ser filtrado por equipa, área ou departamento. A informação de que necessita, quando precisa dela.
Acompanhamento sem esforço
Os padrões de risco tornam-se automaticamente visíveis no dashboard. Nada passa despercebido, sem necessidade de consultar o painel diariamente.
Visibilidade ao nível da equipa
Cada gestor só vê o estado da sua própria equipa. A informação chega àqueles que precisam de agir em conformidade, sem expor dados de outras áreas.
E-mail e notificações push
Os colaboradores recebem lembretes através do canal que já utilizam. Sem complicações, sem desculpas.
Ativação instantânea
Sem implementação técnica, não há projeto de TI. Pronto desde o primeiro dia.
FAQ
O que é um inquérito de satisfação dos colaboradores e para que serve?
Um inquérito de satisfação dos colaboradores consiste numa pergunta breve e recorrente que avalia o estado emocional e o nível de envolvimento da equipa em tempo real. Ao contrário dos inquéritos tradicionais sobre o clima organizacional, não visa um diagnóstico anual exaustivo, mas sim fornecer um indicador contínuo. O seu objetivo é detetar alterações no bem-estar da equipa antes que estas se transformem num problema mais grave: absentismo, demissão ou conflito interno.
Qual é a diferença entre um inquérito anual e um inquérito de satisfação dos colaboradores?
Um inquérito anual dá-lhe a conhecer a situação tal como era há seis meses. Quando o ler e tomar medidas, a situação poderá já ter-se agravado, ou o colaborador poderá já estar de baixa. O inquérito de satisfação dos colaboradores gera um sinal recorrente: semanal, quinzenal ou mensal. Isso dá aos responsáveis pelos recursos humanos e aos gestores a margem de manobra para agir que um inquérito anual nunca poderá proporcionar. Não se trata de ferramentas concorrentes; resolvem problemas diferentes.
Como é que um inquérito de satisfação dos colaboradores deteta o risco de burnout?
Através de padrões. Uma única resposta negativa não constitui um alerta; pode tratar-se apenas de um dia menos bom. No entanto, quando as respostas de um colaborador ou de uma equipa revelam uma tendência descendente ao longo de várias semanas, o sistema deteta-o automaticamente e aciona um alerta. Ninguém precisa de verificar umdashboard todos os dias. Essa deteção precoce é a diferença entre uma conversa atempada e uma baixa por doença de 168 dias.
É necessário ter o Vip Directory para utilizar o Vip Pulse?
Não. O Vip Pulse funciona de forma independente. Basta introduzir os dados dos colaboradores no Vip District (nome e e-mail, nada mais) para que o RH obtenha acesso ao dashboard completo da empresa e a todos os alertas automáticos. Todas as semanas, quando o período do inquérito termina, o RH recebe um e-mail automático. Com um único clique, acede ao dashboard do Vip Pulse diretamente na plataforma, sem necessidade de quaisquer passos adicionais.
Que funcionalidades adicionais é que o Vip Directory traz ao Vip Pulse?
O Vip Directory acrescenta uma funcionalidade adicional: a vista de gestor, que permite filtrar por área, departamento ou equipa. Se o cliente fornecer um organograma, esta funcionalidade é ativada. Caso opte por não o fazer, o Vip Pulse continua a oferecer todo o seu valor para os RH.
Não espere que seja tarde demais.
O Vip Pulse é a ferramenta de que precisa para detetar riscos e agir atempadamente.
