VIP PULSE
Survey sull’employee engagement: rivela ciò che resta nascosto
Una semplice domanda che cambia tutto. Cinque secondi che si trasformano in una dashboard di wellbeing in tempo reale per Manager e HR.
Con avvisi automatici, saprai chi ha bisogno di aiuto prima che il problema degeneri.
Trascurare il wellbeing dei dipendenti è costoso. Ecco i numeri.
Non sono casi isolati. Sono numeri che riguardano aziende di ogni dimensione e settore. La domanda è se la tua sia davvero l’eccezione.
€55-60 Mld
Costo dell’assenteismo in Italia
33%
Lavoratori italiani che soffrono di stress, ansia o depressione legati al lavoro
+44%
Lavoratori che dichiarano di subire una forte pressione legata alle scadenze sul lavoro
47%
Aziende che non riconoscono ancora i rischi psicosociali nel proprio luogo di lavoro
Ogni assenza per motivi di salute mentale evidenzia settimane di segnali d’allarme invisibili.
Fino ad ora.
Vip Pulse, survey sull’employee engagement, è il sondaggio dedicato ai dipendenti che rileva ciò che nessun Manager può vedere. Un alert ricorrente che ti informa prima che il problema si aggravi, trasformando le sensazioni in dati reali e concreti su cui agire.
Progettato affinché vincano entrambi: il dipendente e l’azienda.
Il dipendente si sente ascoltato:
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Si esprime in cinque secondi.
Il suo stato emotivo viene registrato, con uno storico che consente di monitorarne l’evoluzione.
Sa che la sua voce arriva a chi può davvero fare qualcosa in merito. Nessun intermediario, nessun filtro.
L’azienda passa dal reagire al prevenire:
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L’HR ottiene una visione completa dell’intera organizzazione in tempo reale, filtrabile per team, area o dipartimento.
Avvisi automatici quando qualcosa non va. Con i dati, non con l’istinto. 
Prove difendibili contro rischi legali e reputazionali, e per la rendicontazione CSRD/ESRS.
Cosa rende Vip Pulse più efficace?
Frequenza a tua scelta
Configura il tuo employee pulse survey settimanale, bisettimanale o mensile in base al ritmo della tua organizzazione. Nessuna pressione, nessun sovraccarico.
Dashboard in tempo reale
Tutte le risposte aggregate in una dashboard filtrabile per team, area o dipartimento. Le informazioni di cui hai bisogno, quando ne hai bisogno.
Monitoraggio senza effort
I pattern di rischio compaiono automaticamente sulla dashboard: non sfugge niente, senza bisogno di controllarla ogni giorno.
Visibilità per team
Ogni manager vede solo lo stato del proprio team. Le informazioni arrivano a chi deve agire, senza esporre i dati di altre aree.
Email e notifiche push
I dipendenti ricevono dei promemoria attraverso il canale che già utilizzano. Nessun attrito, nessuna scusa.
Attivazione immediata
Nessuna implementazione tecnica, nessun progetto IT. Pronto dal primo giorno.
FAQ
Cos’è una survey sull’employee engagement e a cosa serve?
Una survey sull’employee engagement è una domanda breve e ricorrente che misura lo stato emotivo e il livello di coinvolgimento del team in tempo reale. A differenza delle tradizionali indagini di clima aziendale, non punta a una diagnosi annuale esaustiva, ma fornisce un segnale continuo. Il suo obiettivo è rilevare i cambiamenti di wellbeing del team prima che diventino un problema più grande: assenteismo, dimissioni o conflitti interni.
Qual è la differenza tra un sondaggio annuale e la survey sull’employee engagement?
Un sondaggio annuale ti dice com’era la situazione sei mesi fa. Nel momento in cui lo leggi e agisci, la situazione potrebbe essere già peggiorata, o il dipendente potrebbe essere già in congedo. La survey sull’employee engagement genera un segnale ricorrente: settimanale, bisettimanale o mensile. HR e manager avranno un margine d’azione che un sondaggio annuale non potrà mai offrire. Non sono strumenti in competizione tra loro, risolvono problemi differenti.
Come rileva l’employee pulse survey il rischio di burnout?
Attraverso i pattern. Una singola risposta negativa non è un allarme, potrebbe semplicemente essere una giornata storta. Ma quando le risposte di un dipendente o di un team mostrano un trend in calo per diverse settimane, il sistema lo rileva automaticamente e genera un avviso. Nessuno deve controllare una dashboard ogni giorno. Questa rilevazione precoce è la differenza tra una conversazione tempestiva e un congedo per malattia di 168 giorni.
È necessario Vip Directory per utilizzare Vip Pulse?
No. Vip Pulse funziona in modo indipendente. Semplicemente caricando i dipendenti su Vip District (nome ed email, niente di più), l’HR ottiene accesso alla dashboard aziendale completa e a tutti gli avvisi automatici. Ogni settimana, alla chiusura del periodo di rilevazione, l’HR riceve un’email automatica. Con un clic, accede direttamente alla dashboard di Vip Pulse all’interno della piattaforma, senza ulteriori passaggi necessari.
Quale funzionalità aggiuntiva offre Vip Directory a Vip Pulse?
Vip Directory offre una funzionalità in più: una visione con filtro per area, dipartimento o team. Se il cliente fornisce un organigramma, questa funzionalità viene attivata. Se sceglie di non farlo, Vip Pulse continua a offrire il suo pieno valore per l’HR.
Non aspettare che sia troppo tardi.
Vip Pulse è lo strumento di cui hai bisogno per rilevare i rischi e agire in tempo.
